En el trabajo pueden surgir muchas situaciones injustas o confusas que afectan tus derechos como empleado o empleador. Nuestro despacho jurídico te orienta y defiende en todo tipo de casos laborales, garantizando que se respete la ley y se te reconozcan los beneficios que te corresponden.
A continuación te explicamos los temas más comunes en los que podemos ayudarte 👇
❌ Despido Intempestivo
Es cuando el empleador te despide sin una causa legal justificada. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica según el tiempo trabajado y su salario.
👉 Te ayudamos a calcular lo que te corresponde y a presentar la demanda laboral si el empleador no paga lo debido.
👵 Jubilación Patronal
Es un beneficio que reconoce el empleador a quienes han trabajado más de 25 años en la misma empresa. Muchos trabajadores desconocen este derecho o no saben cómo reclamarlo.
👉 Te guiamos para solicitar tu liquidación por jubilación patronal, incluyendo valores pendientes, intereses y compensaciones.
⚖️ Vistos Buenos
El “visto bueno” es una autorización que se pide al Ministerio del Trabajo cuando el empleador o el trabajador quiere dar por terminado el contrato por una causa legal.
Por ejemplo:
Si el empleado falta sin justificación.
Si el empleador no paga el salario o maltrata al trabajador.
👉 Te asesoramos para presentar o defenderte en un trámite de visto bueno, garantizando que se respeten tus derechos.
🚫 Despido Ineficaz
Se da cuando se despide a un trabajador con fuero de protección, como:
Mujeres embarazadas o en período de lactancia.
Dirigentes sindicales.
Personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas.
👉 En estos casos, el despido no tiene validez y el trabajador puede pedir su reintegro inmediato y el pago de sueldos no percibidos.
Otros casos laborales
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Liquidaciones incompletas o impagas.
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Faltas al pago de horas extras o décimos.
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Renuncias con presión o engaño.
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Acoso laboral o discriminación en el trabajo.
Un despido injustificado o un error en tu liquidación puede corregirse con asesoría legal adecuada.
¿Tu empleador no te ha pagado lo que te corresponde o fuiste despedido sin causa?
Contáctanos y te orientamos paso a paso para hacer valer tus derechos laborales.